正规股票配资官网平台:股票杠杆是多少倍-卖方不香了？券商研究员转行教培行业 本人称更有成就感

　　近日 ，中泰证券研究所前员工周寒阳离开证券行业
，转投教培事业 。这一券商转行的新案例引发广泛讨论
。

　　周寒阳曾先后平安证券、中泰证券任职，从事电新行业研究。在离职感言中 ，他表示将转行做教培以及夏令营
，包括高中科创一条龙辅导，实验设计 、数据获取
、科研报告写作辅导、自主招生面试辅导 。

　　周寒阳回应称

　　教培更自由 、更有成就感

　　券商从业人员跳出行业圈 ，另谋出路在行业内并非稀罕事
，但选择教培行业，确实颇有“新鲜”感
。

　　周寒阳从事券商行业的时间并不短 ，已积累7年。大学毕业后，他曾任职于平安证券
，后于2022年6月正式加入中泰证券，深耕电新领域 ，研究方向包括光伏
、储能、氢能等 。

　　在广泛讨论中
，有不少观点对于转行教培存在不解，也有误传其为“中泰电新首席 ”的消息
。为了回应事件 ，周寒阳呈现原委。

　　周寒阳在小红书平台上进行了澄清
，他首先辟谣了“中泰电新首席转行做教培
”的说法，并直言这种行为属实“开局一张图 ，故事全靠编” 。

　　在澄清发言中
，周寒阳坦言，“职业选择要结合自己的能力圈 、自己的爱好
、社会给予的回报 ，来进行考量。 ”

　　对于转投教培行业
，周寒阳给出了多个理由
。回报与自由度是影响他决策的重要因素，他表示教培回报还可以的 ，从单位时薪收益还是不错的。此外，他强调了教培时间比较自由
，自己一个人单干，想卷一点 ，就多排一点课
，想休闲点就少排点课 。

　　此外，周寒阳指出 ，“教培对我的成就感
，正反馈更加强烈
”
。从事教培，他将靠手艺吃饭 ，靠效果说话的。培训对象的成绩提升能够令自己开心 。

　　值得一提的是
，周寒阳认为选择行业肯定要选AI不那么容易替代的
。在他看来，人是最大的非标品 ，要选行业就是选和人接触的行业。

　　对于教培行业
，周寒阳有着自己的理解 。他认为市面上不缺优秀的网课与教培资料，行业痛点是有的小朋友就算拿着资料 ，也学不明白，所以永远都需要有一个人慢慢引领着小朋友去学习
。

　　此外
，他强调道，“上海这个地方不缺有钱人 ，而且重视教育。教培这玩意是刚需
，是不可能被杀死的 。”

　　事实上，周寒阳在正式转投教培行业之前 ，就有过相关经验
。在小红书中
，他表示，“大学期间就兼职做家教 ，并且参加云南支教团活动
，学校期间断断续续兼职从业约三个学期。 ”

　　对于研究所与教培行业的联系点，周寒阳认为 ，研究所从广义上看
，其实也算教培行业 。只不过原来给买方做培训资料、讲下行业边际上的变化，现在给小朋友做培训。

　　对周寒阳的转型一事 ，南都·湾财社尝试联系了其本人，但截至发稿并未获得回复
。

　　券商转型样本不断

　　年内曾现“考公热
”

　　近年来
，券商转型的案例层出不穷，在跳槽买方 、转投其他金融机构的传统选择外 ，考公、出海创业
、前往上市公司、自媒体博主等职业选择方向亦成为越来越多“券商人”的选择。

　　2024年7月
， “南京大学校友总会 ”微信公众号发表了一篇题为“校友故事 | 从保荐代表人到驻村第一书记：南大青年校友扎根农村基层，真情服务群众”的文章 ，介绍顾仔枫的公务员转型之路 。

　　顾仔枫曾先后在国海证券 、中泰证券
、浙商证券投行部工作
，其间参与多个IPO、再融资和重大资产重组项目
。从保代到驻村书记的转型，快速在互联网走热 ，被网友戏称为 “宇宙尽头是编制
”的典型案例。

　　此外
，2024年9月，前浙商证券研究所副所长施毅宣称前往非洲创业 ，成立妆品公司 。这一消息也迅速出圈
。

　　到了2025年
，券商人“考公”热潮来袭。4月14日，国家税务总局江苏省税务局公布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批） ，在这份名单中，出现了4名券商从业人员 。

　　而在国家税务总局江苏省税务局之前
，上海市公务员局在4月7日同样公示了上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单
。

　　在这份名单中，有15人的原工作单位为证券公司 ，他们成功被上海市商务委员会 、上海市人力资源和社会保障局
、上海市委金融委员会办公室、上海市金融工作委员会等工作单位录取。

　　湾财社注意到在“券商人 ”考公上岸 、下海创业等多元化转型的背后
，券商“减员
”已成行业现象 。此前，湾财社曾根据Wind数据对26家券商的员工总数进行统计 ，其中
，有19家券商相较于2023年出现员工总数的下滑，占比达到了73.08%
。

　　事实上 ，在近年来
，金融行业进行降薪之后，不少从业人员认为券商工作性价比下滑。此外 ，有券商人士指出
，新生代金融从业者更加注重工作和生活的平衡，也更加看重个人价值的实现 ，在市场环境
、工作强度与工作薪酬的综合考虑中，会重新评估职业价值 。

（文章来源：南方都市报）